Ubezpieczenie władz spółki - D&O

Ochroną są objęci:

• członkowie Zarządu,

• członkowie Rady Nadzorczej,

• prokurenci,

• pracownicy pełniący funkcje zarządcze lub nadzorcze,

• osoby odpowiedzialne za księgi rachunkowe, w tym główny księgowy,

• spadkobiercy i współmałżonkowie,

• spółka w zakresie roszczeń z tytułu papierów wartościowych oraz roszczeń z tytułu naruszenia praw pracowniczych.

Pierwszą polisę na polskim rynku wystawiono w 1992 roku przez zespół pracujący wówczas w AIG.

Kwota najwyższego wypłaconego odszkodowania wyniosła 15 milionów złotych. Odszkodowanie to zostało opisane w mediach – więcej szczegółów pod linkiem: https://www.pb.pl/szopienice-dostana-15-mln-zl-odszkodowania-514928

Wielkość ubezpieczonej spółki nie ma znaczenia, czyli skala decyzji jest równa wobec prawa.

Panuje mylne przekonanie, że ryzyko wniesienia roszczenia dotyczy tylko dużych spółek. Małe spółki nie są medialne i sprawa podjęcia błędnej decyzji nie przedostanie się do mediów. Prawo nie różnicuje odpowiedzialności z uwagi na wielkość spółki. Odpowiedzialność jest taka sama dla dużych spółek giełdowych, jak i małych spółek działających lokalnie.

Małe lub średnie przedsiębiorstwo jest bardziej dynamiczne niż duże; w szczególności jest bardziej elastyczne i szybciej podejmowane są w nim decyzje. Aby przetrwać na konkurencyjnym rynku, zarządy małych spółek muszą wykazać się odwagą i dużą energią działań. Często do realizacji zadań może zabraknąć czasu, odpowiednich ludzi, pieniędzy. Bardzo często małe firmy nie posiadają działów, które potrafią zidentyfikować ryzyko oraz sprawnie nim zarządzać (działy prawne, analitycy, kierownicy ds. zarządzania ryzykiem, osoby, które będą potrafiły określić poziom ryzyka przy podejmowanej decyzji). Dla małych spółek jest to zbyt kosztowne. W rezultacie w razie roszczenia, to członek zarządu będzie musiał poświęcić czas, energię i pieniądze na obronę w związku z podjętymi działaniami. Ubezpieczenie D&O obejmuje koszty obrony oraz odszkodowania związane z pozwami objętymi polisą.

Tak. Zdarzają się sytuacje, w których spółka dobrze prosperuje, a niespodziewanie pojawiają się zarzuty wobec członków jej zarządu. Zarząd prosi wtedy o przedstawienie dowodów, stanowiących poparcie stawianych członkom zarządu zarzutów. Art. 293 i 483 KSH wskazują, że to na członku zarządu spoczywa obowiązek udowodnienia, że nie ponosi on winy. W tym przypadku, nie ma zatem domniemania niewinności. Oznacza to, że menadżerowie muszą wybronić się i udowodnić, że nie ponoszą winy za czyny oparte na nieuzasadnionych zarzutach. Zarzuty mogą pojawić się ze strony kogokolwiek, np. aktywistów, osób, które w dobrej lub złej wierze mierzą we władze spółki. Koszty obrony mogą tutaj być duże, a w przypadku braku polisy, nic nie chroni członków zarządu przed wydaniem własnych pieniędzy w obronie przeciwko czemuś, czego nie popełnili.